Женский чат

    Зарегистрируйтесь и войдите, чтобы поболтать в чате!
    Load More

Рекомендуемые сообщения

Gebb   
Gebb

Девочки! Давайте обсудим, что по Трудовому кодексу (ТК) полагается беременным.

Меня очень интересует, когда необходимо оповестить отдел кадров и бухгалтерию о своем Положении? Или можно к ним прийти сразу с листком? Или это надо делать заранее?

Ну и конечно, очень интересует вопрос о выплатах на работе по беременности.

В общем, кто что знает или уже прошел через это, откликнитесь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Tinnie   
Tinnie

На сколько я знаю, с нового года будет новый порядок расчёта пособий по беременности и родам, вместо 12 мес, будут брать 24.

А вообще как было у меня: выплачиваются декретные (140дн (70 до родов 70 после) - считается как средняя за год (в т.ч. все налоги), потом пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, рассчитывается как 40% от средней зп с налогами, но не более 12т.р. После 1,5лет тоже что-то платят, но какие-то копейки.

Известить отдел кадров и бухгалтерию можно только придя с листком, всё равно они от него пляшут, раньше навряд ли шевелиться будут. Думаю ваше начальство, когда будет искать человека для вашей замены оповестит отдел кадров. А если вы сами начальство))), то чисто из практических и человеческих соображений, наверное стоит предупредить заранее.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Gebb   
Gebb

Tinnie, спасибо за инфу!

А по поводу нового закона я слышала, что его только на рассмотрения отправили, а еще он должен три чтения пройти и только тогда... Я надеюсь, что до мая (моя ПДР) они ничего не примут. Хотя...

А вот интересно, 24 месяца считаться будут с последнего места работы или от общего стажа? И стаж будет считаться только от работы в штате или по договорам тоже?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Tinnie   
Tinnie

Закон всё-таки приняли, больничный и в т.ч. по беременности и родам теперь рассчитывают исходя из ср. з/п за 2 года, и эти 2 года беруться за год до наступления события. Надеюсь понятно сформулировала. :mellow:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
kiara   
kiara

ФЗ от 27.07.2010 №227,вносящий измениния в порядок исчисления периода для назнавчения пособий по беременности и родам вступает в силу с 01 января 20111 года , за исключением "пункта 2 статьи 17" и "части 2 статьи 28", "вступающих" в силу со дня официального опубликования, и ряда других положений, вступающих в силу в более поздние сроки - данные пункты ни коем образом не касаются этой темы.

А в отношении гарнтий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями есть темы в этом разделе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
kiara   
kiara

Меня очень интересует, когда необходимо оповестить отдел кадров и бухгалтерию о своем Положении? Или можно к ним прийти сразу с листком? Или это надо делать заранее?

Ну и конечно, очень интересует вопрос о выплатах на работе по беременности.

Беремення женщина не обязана "оповещать" работодателя (ни его структурные подразделения) ни устно, ни письменно о своем положении. Вы предоставляете лишь листок нетрудоспособности (в 30 недель беременности) в отдел кадров - для назначения Вам отпуска по беременности и затем по рождению. Все остальные действия Ваш работодатель должен сделать сам.

Если Вам требуется перевод на более легкий труд или он Вам показан (вредные или опасные условия труда), то Вы берете соответсвующее заключение в ЖК об этом и предоставляете работодателю в отдел кадров с Вашим заявлением о переводе на легкий труд.

О выплатах читайте в разделе соответствующие темы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Gebb   
Gebb

Да уж! Спасибо большое за объяснения.

 

Здесь раздел "вопрос-ответ", политические рассуждения будьте добры в другой раздел. С уважением, Модератор.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
_Svetlaya_   
_Svetlaya_

Добрый день! У меня вопрос. Я сейчас работаю по трудовому договору, нахожусь на третьем месяце беременности. Хочу сменить работу на аналогичную, но по трудовой. Будет ли мне на новой работе оплачиваться отпуск по беременности? На новой работе я смогу проработать еще около 4 месяцев. И как будет рассчитываться сумма выплат?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
kiara   
kiara

Поясните что Вы подразумеваете под этим: "сменить работу на аналогичную, но по трудовой"? Вы работаете сейчас по трудовому договору, хотите сменить место работы,что значит "НО по трудовой"? Трудовой договор заключается с Вами в любом случае, запись в трудовую книжку вносится тоже всегда, за исключением случаев, когда работа по совместительству - здесь запись делается лишь по Вашему желанию.

При заключении нового трудового договора Вам будут предоставлены все положенные права и гарантии - и отпуск до и после родов, и отпуск по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
_Svetlaya_   
_Svetlaya_

Я работаю по трудовому договору, но при этом запись в трудовой не делали. Трудовой договор сроком на 1 год. Заканчивается в сентябре месяце. Срок родов приходится на июль. Вот я и хочу узнать - стоит ли менять работу (чтоб была запись в трудовой книжке) или продолжать работать по договору. Не хочется терять оплату на 1,5 года по уходу за ребенком

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
_Svetlaya_   
_Svetlaya_

И еще хотелось бы узнать... Правда что с нового года расчет родовых будут считать по новому и не в нашу сторону?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
kiara   
kiara

Я работаю по трудовому договору, но при этом запись в трудовой не делали. Трудовой договор сроком на 1 год. Заканчивается в сентябре месяце. Срок родов приходится на июль. Вот я и хочу узнать - стоит ли менять работу (чтоб была запись в трудовой книжке) или продолжать работать по договору. Не хочется терять оплату на 1,5 года по уходу за ребенком

По какой причине Вам не сделана запись в трудовой книжке?! Мы имеете полное право на внесение записи, для этого находить другую работусовершенно не надо.Трудовая книжка согласно части 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003.

Правила пункт 10: "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)". Таким образом Вы можете сослаться на данную норму и потребовать внести запись о трудовой деятельности!

 

И еще хотелось бы узнать... Правда что с нового года расчет родовых будут считать по новому и не в нашу сторону?

Об этом будет отдельная тема. Смотрите раздел позже.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

  • Наш выбор

    •  Натуропатия как утверждает Вики: "разновидность альтернативной медицины, которая основывается на вере в витализм, теорию о том, что не все процессы в живых организмах объяснимы с научной точки зрения и управляются особой естественной энергией, «жизненной силой». Вы придерживаетесь натуропатии в своей жизни? 
      • 0 ответов
    •  
      Это вроде уже не новость. Но как вы к этому относитесь? Или ваша семья практикует мужской декрет?) Напишите пожалуйста очень интересно. Мне кажется мой муж не согласился бы на эту авантюру 
      • 0 ответов
    • Какой краской красите волосы? Мне раньше нравился палетт и лонда, сейчас как-то испортились что ли, очень быстро смываться стали. Хочу попробовать новую какую-то но не знаю, на какой остановится?
      • 0

        Баллы репутации

      • 5 ответов
    • Всем здравствуйте! Моя дочь скоро сделает меня бабушкой и, в связи с этим вопрос: Ей надо подлечить зубы, можете посоветовать хорошего стоматолога)) бережного, который знает точно в какие сроки можно лечить зубы беременным ,какие обезболивающие использовать,                                                                                    Ну и просто хорошего специалиста. Желательно на юго-востоке Москвы территориально
      • 0

        Баллы репутации

      • 3 ответа
    • Всю жизнь мучилась из-за яичников, то поликистоз, то кисты образовываются, а теперь вот еще и ранняя менопауза. Гинеколог сказал, что скорей всего это наследственное. В целом вроде ничего, но бывает все же перепады настроения и приливы, становится то жарко, то холодно. Кто знает, можно как то от этого всего избавиться?
      • 0

        Баллы репутации

      • 2 ответа
    • Хотелось бы посоветоваться на такую тему - у нас друг семьи брал в долг деньги, но что-то уже очень давно не планирует их отдавать, деньги брал под бизнес, сумма крупная, расписку мы с него взяли. И уже пора бы их было отдавать, тем более, нашей семье эти деньги нужны, но до него не достучаться - есть подозрение, что он просто скрывается от нас.. как быть? 
      • 0

        Баллы репутации

      • 4 ответа
    • Моему сыну сейчас 3 месяца. На деснах появились бугорки, началось повышенное слюноотделение, все жует и тянет в рот. Капризный стал, днем плохо спит. Это режутся зубы или я себя накручиваю? Если да, то, что делать?
      Перейти к обсуждению...
      • 0 ответов
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.